～ 對的事與對的人 ～
社會科學中非常流行的【管理學】，是具體地協助人們處理在組織中所面對的問題；管理科學的方法使人們可以做出【對的事】，能正確有效地使自己與人相處、團隊合作，減少因盲目無知所犯的錯誤。
管理的重點包括人、事、物（含金錢），其中尤以人的管理最難；因為人形形色色，『人心比萬物都詭詐、壞到極處，誰能識透呢？』人心實在複雜而且難測。一般人都同意【做事容易做人難】的說法，人與人之間是最難相處的。所以管理學就告訴我們如何運用管理的【５Ｃ原則】，如下：
(一)先【溝通】（Communication），先求得觀念的相近；
(二)再【協調】（Coordination），使行動能互相配合；
(三)溝通協調中一定有【妥協折衷】（Compromise）；
(四)才能產生【共識】（Cosensus）；
(五)最後達到【合作】（Cooperation）的目標。
每一個步驟都是使我們能做出【對的行為】，減少摩擦衝突對立。
然而基督的信仰，則重視我們必須先成為【對的人】，有新的生命，是聖潔為 神所喜悅的。聖經中的教訓，主要是使我們因信從主耶穌而心意更新變化，自然而然地活出基督生命的見證，能過合宜的生活。聖經對基督徒行事為人的教導，主要是要基督徒能順服聖靈的引導，謹慎處理日常生活中每一個做人做事的小環節。
管理知識有限制，因為它的重點是【對的事】和【對的行為】，所以許多改變都是表面的，組織中的成員依然有罪的本性操作其人，因此造成溝通、協調、合作都是表面上的，並不是內心真正的樂意如此。另一方面，因人不願以聖經教訓的真理當作為人處事的原則，以至於在教會中會出現無效率、無方向、無目標的光景；在一些基督徒身上，常見的孤芳自賞、不能與人相處…等這些行為，雖然都可以借重管理知識和方法加以改善，但卻不能真正滿足主的心。
基督徒要十分靈活地運用各種智慧在世行事為人，更要心意更新地有重生的生命，由裡到外都是對的，既與 神和好，又與人和好，既能榮 神又能益人。
除非是【人對了，才能去做對的事】；並不是只談【對的事】，特别注意！ 神的救恩是救人！
微僕 敏椿 撰文
112年 6月21日清晨
